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Konflikte gehören zum Arbeitsleben. Konflikte bestehen nicht nur zwischen Arbeitgeber und Betriebs- / und Sozialpartnern (Gewerkschaften), sondern auch zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten, Arbeitnehmern untereinander und auf Vorstandsebene. Konflikte gerichtlich zu lösen belastet die zukünftige Beziehungsebene im Arbeitsleben zumeist derart schwer, dass eine weitere Zusammenarbeit kaum mehr möglich ist. Das Vertrauen ist zerstört, die Kosten waren hoch, das Ergebnis unbefriedigend.

Mediation ist ein Verfahren der Streitbehandlung, bei der die Parteien auf freiwilliger Basis in strukturierten Verhandlungen mit Hilfe eines Dritten eine einvernehmliche Lösung ihres Konflikts suchen. Prägende Strukturprinzipien sind die Freiwilligkeit der Verhandlung, die Vertraulichkeit und die Erarbeitung der Lösung durch die Unterstützung eines Mediators, der keine eigene Entscheidungsmacht hat.

Leistungen

• Arbeitsrechtliche Beratung, z.B.
– Vertragsgestaltung
– Abmahnungen, Kündigungen
– Kurzarbeit
– Restrukturierungen
• Konfliktmanagement-Beratung
• Durchführung von Mediationen und Co-Mediationen
• Coaching von Führungskräften
• Begleitung in Einigungsstellen-Verfahren
• Verhandlungsbegleitung bei Auseinandersetzungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften